要实现又好又快发展必须坚持“以人为本”的管理模式,要求企业经营者牢固树立人本理念,把社会利益、职工利益与企业自身利益结合起来,内化为企业的共同追求,从而激发每个职工为企业、为社会创造更多的价值。 在日常经营中,要关注人的需求,凝聚人的智慧,激发人的潜能,提升人的技能,促进人的发展。我们要充分意识到,管理员工是一种权力,同时也是一种经验和智慧,会管理的管理者总是懂感情又知进退,总是善于激发员工内心深处的干劲和潜能,激发员工创造业绩。